Byg din egen forretning – med et færdigt produkt
Vi leder efter én eller flere iværksættertyper (gerne et team), der vil få partnerskab i Diialogg: et SaaS-produkt målrettet ejendomsmæglerbranchen, hvor personlig kommunikation kan skabe den lille fordel, der gør den store forskel.
Produktet er bygget, teknisk stabilt og har proof of concept. Nu handler det om fokus, salg og drift. Det her er ikke et job – det er en mulighed for at bygge din egen forretning på en eksisterende platform, med ejerskab fra dag 1 og reel indflydelse over tid.
Hvorfor gør vi det her nu?
Diialogg har været i markedet, produktet virker, de første faste betalende kunder er der og vi kan se et klart potentiale i ejendomsmæglerbranchen. Diialogg har nu brug for nye kræfter til at udvikle forretningen.
Vores beslutning er enkel: Vi vil hellere overdrage hovedparten af ejerskabet og se forretningen vokse. Vi bliver siddende som bestyrelse og sparringspartnere – men det er jer, der driver forretningen.
Hvad er Diialogg?
Diialogg gør det nemt for en ejendomsmægler at sende en personlig videobesked direkte til en kunde eller et lead – uden at det bliver et “projekt”. Fokus er på fart, enkelhed og levering, så videoen faktisk bliver sendt, også på en travl dag.
Det gør man i praksis
- Optager en kort video
- Indtaster et telefonnummer
- Sender – på få klik
- Kan se hvornår videoen bliver set
Hvorfor det virker i ejendomsmæglerbranchen
- Personlig kontakt i et støjfyldt marked
- Højere respons end “endnu en mail”
- Skaber tillid hurtigere
- Giver en konkret fordel i konkurrencen
Bemærk: Vi lover ikke magiske resultater. Fordelen kommer af disciplineret brug og et stærkt kommercielt setup, men modtagernes reaktioner taler sit tydelig positive sprog.
Hvem vi søger
Vi søger personer, der vil bygge en forretning og tage ansvar. I starten betyder det, at salg og eksekvering er det vigtigste. Du/I skal kunne trives med ansvar, usikkerhed og frihed – og samtidig have lysten til at gøre det daglige arbejde.
Det ansvar, I tager på jer
Vi søger ikke medarbejdere – vi søger et team (eller personer), der vil tage ansvar for at drive og udvikle Diialogg som forretning. Det betyder, at I tilsammen skal kunne dække både den kommercielle og den tekniske side.
- Forretningsdrift: tage ejerskab over retning, prioriteringer og daglige beslutninger
- Salg & marked: opbygge pipeline, lukke kunder og skabe traction i markedet
- Kundesucces: onboarde kunder, sikre brug i hverdagen og forstå deres behov
- Produktansvar: samle feedback og omsætte det til klare prioriteringer
- Teknisk ejerskab: videreudvikle, drifte og modne platformen i takt med forretningen
- Kommerciel & operationel drift: aftaler, fakturering, overblik og struktur
I behøver ikke kunne det hele hver især – men I skal tilsammen kunne dække helheden. Det vigtigste er ejerskab, eksekvering og lysten til at bygge noget, der virker i praksis.
Optimal konstellation
Den bedste opskrift er typisk et lille hold, der supplerer hinanden:
Teknisk (1 person)
En profil med teknisk kompetence, der kan tage ansvar for videreudvikling af koden og sikre, at produktet fortsætter med at blive bedre i takt med markedets behov.
Kommerciel (1–2 personer)
I kan skabe pipeline, lukke kunder, forhandle og gøre salget til en proces – ikke et håb. I trives med outbound, møder og opfølgning.
Vi er også åbne for at starte med én stærk kommerciel profil og sammen finde den tekniske medejer senere, når traction og retning er tydeligere.
Personaer: Hvad kræver rollerne?
Nedenfor er to personaer, der beskriver de kompetencer og den tilgang, vi typisk ser som nøglen til at drive Diialogg videre. Det vigtigste er ikke en perfekt CV-boks – det vigtigste er ejerskab, eksekvering og lysten til at bygge.
Teknisk medejer
Du tager teknisk ejerskab over platformen – og er med til at forme både produkt og forretning. Du er ikke bare “den der koder”, men den der sætter teknisk retning, prioriterer, og balancerer speed, kvalitet og forretningsværdi.
Platformen i dag (stack)
- AWS serverless: AppSync, Lambda, DynamoDB, S3, Kinesis
- API: GraphQL (via AWS Amplify) + REST/OpenAPI hvor det giver mening
- Backend: Java 11 / Groovy (Spring Boot services)
- Frontend: Angular dashboard (SPA)
- Apps: React Native (Expo) til iOS/Android
- CI/CD: AWS Amplify
- IaC: CloudFormation
- Arbejdsgang: Gitflow + testdisciplin (TDD/BDD hvor det giver værdi)
Kendskab til AWS, React og Java/Groovy er et plus – men ikke et krav. Det vigtigste er, at du er selvkørende, nysgerrig og villig til at sætte dig ind i nye ting.
Du er stærk til
- Sætte teknisk retning, arkitektur og oprydning
- Roadmap-sparring og prioritering (hvad giver mest forretning?)
- Deploy pipelines, environments, release-disciplin
- Monitorering, drift, performance og skalerbarhed
- Samarbejde tæt med den kommercielle side og brugerne
Kommerciel medejer
Du driver forretningen fremad: pipeline, salg, onboarding og kundesucces. Ikke som “sælger”, men som medejer der bygger en virksomhed omkring et produkt, der allerede virker.
Du bygger det kommercielle setup
- Go-to-market: hvem vi går efter først, og hvordan vi vinder dem
- Salgsproces: outreach → møde → demo → opfølgning → closing → onboarding
- Kædesalg: kunne håndtere flere stakeholders, pilotkrav og rollout-planer
- Offer & pricing: pakker, prissætning og “pilot → udrulning”
- Customer success: sikre adoption i hverdagen og lav churn
- Drift: aftaler, fakturering, nøgletal og kommercielt overblik
Du behøver ikke kunne kode – men du skal kunne omsætte kundernes feedback til klare prioriteringer og hjælpe med at vælge, hvad der giver mest forretningsværdi at bygge næste gang.
Du trives typisk, hvis…
- du kan lide ansvar og frihed – og at alt ikke er “lagt ud” på forhånd
- du bliver motiveret af kunder, momentum og vedholden eksekvering
- du kan skabe struktur og proces (CRM, opfølgning, pipeline hygiene)
- du kan forhandle seriøst med både enkeltmæglere og kæder
Ejerskab fra dag 1
Vi tilbyder ejerskab fra dag 1 i et mindre omfang. Ejerskab vokser over tid i takt med ansvar, resultater og langsigtet commitment. Målet er at overlade reel indflydelse og ejerskab til de rette personer – og på sigt kunne træde helt eller delvist tilbage, når teamet har fået luft under vingerne.
Vi undgår faste “pakker” på forhånd. Ejerskab skal fortjenes og udvikles i takt med, at forretningen udvikler sig.
Hvad denne mulighed kræver
Denne mulighed er bygget på ejerskab og værdiskabelse – ikke et fast månedligt lønniveau fra dag 1. I den tidlige fase investerer du/I først og fremmest tid i at skabe traction og omsætning. Når forretningen vokser og skaber stabil indtjening, er det de nye ejere, der beslutter, hvordan og hvornår virksomheden kan bære løn.
Det kan være for dig/jer, hvis…
- du/I vil bygge noget, I kan kalde jeres eget
- du/I trives med frihed og ansvar
- du/I har appetit på outbound og vedholdenhed
- du/I kan lide at være tæt på kunder og omsætte indsigt til retning
Det er ikke for dig/jer, hvis…
- du søger et klassisk lønnet job med faste rammer
- du vil have ejerskab uden ansvar for helheden
- du ikke trives med usikkerhed og eksekvering
- du helst undgår at være på video
Første dialog: Video
Video er hjertet i Diialogg. Derfor starter den første dialog med en kort video fra dig (eller jer). Den behøver ikke være perfekt produceret – den skal være autentisk.
Sådan foregår det
Send en kort video (1–2 minutter)
Hvem er du/I, hvorfor Diialogg, og hvad vil du/I bygge?
Kort afklarende samtale
Vi afstemmer ambition, rollefordeling og forventninger.
Næste step og konkret plan
Hvis der er match, lægger vi en 30–60 dages plan og rammer for ejerskab og ansvar.
FAQ
Er det her et job?
Nej. Det er en iværksættermulighed, hvor du/I bliver medejere og driver forretningen i praksis.
Får vi løn?
Der er ikke et fast lønsetup fra dag 1. Modellen er bygget på ejerskab og værdiskabelse. Når forretningen skaber stabil indtjening, beslutter de nye ejere, hvordan og hvornår virksomheden kan bære løn.
Får vi ejerskab fra dag 1?
Ja. Ejerskab gives fra dag 1 i et mindre omfang og udvikler sig over tid baseret på ansvar, resultater og langsigtet commitment.
Hvor meget ejerskab kan man opnå?
Det afhænger af indsats, ansvar og resultater. Vi tror på fortjent ejerskab – ikke faste “pakker” på forhånd.
Kan vi være flere, der går ind sammen?
Ja – og det er optimalt, hvis I allerede kender hinanden. Gerne én eller to med kommerciel baggrund og lyst til at vækste kundebasen, samt én med teknisk kompetence til at være ansvarlig for udvikling af koden.
Skal den kommercielle profil kunne kode?
Nej. Rollen kræver ikke softwareudvikling, men den kræver evnen til at forstå kundernes behov og omsætte det til produktretning.
Hvad laver de nuværende foundere?
De træder ud af den daglige drift og fungerer som bestyrelse og sparringspartnere efter behov.
Hvorfor skal første dialog være video?
Fordi produktet handler om personlig video. Hvis du/I ikke trives med at kommunikere på video, er det sandsynligvis ikke det rigtige match.
Interesseret?
Send en kort video (1–2 minutter), hvor du (eller I) fortæller:
- hvem du/I er
- hvorfor Diialogg fanger jer
- hvad du/I vil bygge de næste 12 måneder
- hvilken rolle I ser jer selv i (kommerciel / teknisk / begge)
Tip: Optag på telefonen. Autenticitet slår perfektion.
Send video-link + et par linjer tekst til:
support@diialogg.com
